Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.  Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito negli ultimi 5 anni.
Dall'anno scolastico 2020/21 le risorse del MOF comprendono anche la contrattualizzazione del fondo per la valorizzazione del personale docente e ATA e pertanto il fondo complessivo risulta cosi differenziato:

anno 2019: 65.339,80             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2020: 63.165,44             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2021: 60.913,33             Docenti 80%     ATA 20%
anno 2022: 60.698,38             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2023: 60.099,65             Docenti 77%     ATA 23%

A.S. 2022/2023 - ASSEGNAZIONE DEL FONDO DI VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL PERSONALE.

A.S. 2022/2023 - COMPENSI MOF PERSONALE DOCENTE E ATA