Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Si riportano gli art 26, 27 e 29 del Contratto Integrativo 2023-24

Art. 26 - Criteri per la ripartizione del Fondo dell'Istituzione scolastica

Le risorse del Fondo dell'istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all'art. 23 c. 1, di cui sopra, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell'istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal PTOF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente e dal Piano annuale di attività del personale ATA. Al FIS A.S 2023/24 pari a €. 43.267,52 vengono sottratte l'indennità di direzione del DSGA pari a €. 5223,32 del suo sostituto pari a €.440,40 , il compenso al primo collaboratore del Dirigente scolastico pari a €. 1.500 e € 500 € per i secondo collaboratore del Dirigente scolastico^ , , Rimangono €. 60.605,51 a cui vengono aggiunti € -5.79 ^,48 (^; economie a.s. 2022/23). Risultano in totale 41448,60 che vengono ripartiti in 73% parte docente per un importo pari 30.257,48 e 27% per il personale ATA pari a € 11.191,12.

La ripartizione di cui al comma precedente può essere variata entro un margine di flessibilità pari a 1.000,00 in caso di esigenze derivanti dall'attuazione del PTOF.

Art. 27 - Criteri generali di ripartizione delle risorse per il personale

1.     Sono assegnati per le attività del personale docente €. 39.707,57 pari al 73 % e per le attività del personale ATA €. 14.686,37pari al 27 %

2.     In particolare sono assegnati per le attività del personale docente:

a.     per le attività aggiuntive funzionali aH'insegnamento €. € 9.415,00

b.     per i compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività

deliberata nell'ambito del PTOF: €. 27.532,50

c.     particolari impegni connessi alla valutazione alunni € 2760,00

d.     Per le attività complementari all'ed. fisica il pagamento è forfettario

a)     Per i fondi AFPM il pagamento è a ore con presentazione del progetto da parte dei docenti

Art. 29 - Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati al personale docente e ATA e alla valorizzazione della loro professionalità

l.Le risorse finanziarie assegnate allTstituzione scolastica del personale docente e ATA per l'a.s.2023/24 corrispondono a € 12.945,34 l.d. saranno ripartite nella misura pari alla ripartizione del fondo: 27% al Personale ATA e 73% al Personale Docente ai sensi della L. n. 160/19 art 1 c. 249 e art 88 CCNL in proporzione secondo la tabella art 25 c. 1.

2. Il compenso per il Personale Docente pari a 9.450,09 € è stato inserito nel fondo di istituto ( All. A).

3 II compenso per il personale ATA , pari a € 3.495,25 € verrà assegnato sulla base dei criteri condivisi con il tavolo della contrattazione.