FEIC81200Q - AD6A659 - REGISTRO PROTOCOLLO - 0001457 - 09/02/2026 - VI.3 - I  
Istituto Comprensivo “G. Perlasca”  
Via Poletti 65 – 44122 Ferrara  
Tel. 0532/765789-761984 – Fax 0532/976873 – E-mail: feic81200q@istruzione.it  
Cod. mecc. FEIC81200Q – cod. fisc. 93076230387  
Ferrara, 09/02/2026  
Prot. n. 1457/VI.3  
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D'ISTITUTO 2025/2026  
RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO  
Premesso che  
in data 05/02/2026 il Dirigente Scolastico dell'Istituto Comprensivo “G. Perlasca” di Ferrara e la R.S.U. hanno  
sottoscritto l'Ipotesi di Contratto Integrativo d'Istituto;  
la Contrattazione Integrativa si è svolta sulle materie e nei limiti stabiliti dalla normativa vigente e dai Contratti  
Collettivi Nazionali e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono;  
la Contrattazione Integrativa d'Istituto non ha rappresentato un semplice adempimento burocratico  
amministrativo, ma piuttosto è stata uno "strumento", fondato sulla valutazione della realtà dell'Istituto e degli  
obiettivi strategici individuati nel POF;  
Visti  
•
le deliberazioni del Collegio dei Docenti del 01/09/2025 dalla n.3 alla n. 8 e del 12/09/2025 dalla n. 5  
alla n. 9 relative agli incarichi, del 08/01/2026 n. 3 relativa all’aggiornamento PTOF 2025/2028, del  
08/01/2026 n. 4 relativa all’aggiornamento del PTOF 2025/2026;  
•
le deliberazioni del Consiglio di Istituto del 09/01/2026 n. 94 relativa all’aggiornamento del PTOF  
2025/2026 e n. 95 relativa all’aggiornamento PTOF 2025/2028;  
•
la proposta di organizzazione dei servizi generali ed amministrativi del D.S.G.A. nella quale vengono  
individuate le attività, i compiti specifici, le responsabilità per le quali incaricare il Personale Ata per la  
realizzazione del PTOF;  
•
•
•
l'ipotesi di Contrattazione Integrativa d'Istituto, sottoscritta il 05/02/2026 fra la RSU e il Dirigente  
Scolastico;  
le tabelle di calcolo delle risorse disponibili per il Fondo dell'Istituzione Scolastica 2025/2026 e per le  
altre tipologie di finanziamento oggetto di contrattazione allegate all'ipotesi di contratto integrativo;  
la comunicazione MIM prot. n. 8348 del 30/09/2025 con la quale viene assegnata a questa Istituzione  
Scolastica il fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF) per l’a.s. 2025/2026; la nota  
MIM 29435 del 18/11/2025 con la quale vengono assegnate risorse finanziarie finalizzate a remunerare  
gli incarichi specifici personale ATA; la nota MIM 47888 del 06/12/2025 con la quale vengono  
assegnate risorse finanziarie ad integrazione del MOF; la nota MIM 56224 del 06/12/2025 con la quale  
vengono assegnate risorse finanziarie finalizzate a remunerare il maggior impegno del personale ATA  
per la gestione delle richieste di pensionamento e delle cessazioni d’ufficio a valere dal 1° settembre  
2025;  
•
la comunicazione in merito alla Relazione Tecnico-Finanziaria predisposta dal DSGA;  
IL DIRIGENTE SCOLASTICO  
RELAZIONA  
Modulo 1  
Firmato digitalmente da FLORIANA PERACCHIA  
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Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del Contratto ed autodichiarazione relative  
agli adempimenti di legge  
Data di sottoscrizione: 05/02/2026  
Periodo temporale di vigenza: a.s. 2025/2026  
Composizione della delegazione trattante:  
∙ Parte Pubblica: Dirigente Scolastico  
∙ Organizzazioni sindacati ammesse alla contrattazione il 15/09/2025:  
Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Gilda-Unams, Anief-Scuola, Uil-Scuola  
∙ Organizzazioni sindacati ammesse alla contrattazione il 11/12/2025:  
Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Gilda-Unams, Anief-Scuola Uil-Scuola  
. ∙ Organizzazioni sindacati ammesse alla contrattazione il 15/12/2025:  
Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Gilda-Unams, Anief-Scuola, Uil-Scuola  
∙ Organizzazioni sindacali firmatarie il 05/02/2026:  
Cisl-Scuola, Snals-Confsal  
∙ RSU firmatarie: tre su tre  
Soggetti destinatari:  
- Personale dell'I.C. “G. Perlasca” di Ferrara  
Materie trattate dal contratto integrativo:  
- Relazioni Sindacali a livello di Istituzione Scolastica  
- Prestazioni aggiuntive del Personale Docente e Ata  
- Trattamento economico accessorio  
- Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro  
Rispetto dell’iter: adempimenti procedurali, atti propedeutici e atti successivi alla contrattazione:  
l'ipotesi del Contratto stipulato il 05/02/2026 viene inviata per debita certificazione di compatibilità finanziaria  
ai Revisori dei Conti territorialmente competenti e pubblicata sul sito dell’Istituto Comprensivo.  
Modulo 2  
Illustrazione dell'articolato del Contratto  
(Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale - modalità di  
utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)  
Premessa  
L'Istituto Comprensivo “G. Perlasca” di Ferrara è composto da n. 3 Scuole Primarie e n. 1 Scuola Secondaria di  
I° grado, con una popolazione scolastica, alla data odierna, di n. 992 studenti.  
Dalla rilevazione dei bisogni delle famiglie e del territorio, emergono alcune specifiche richieste quali:  
- facilitare l'apprendimento attraverso lo star bene a scuola, la valorizzazione delle attitudini personali,  
l'apprendimento della lingua italiana per alunni stranieri, l'attivazione di percorsi di orientamento, lo studio delle  
lingue straniere, l'acquisizione di conoscenze informatiche, lo sviluppo non solo di abilità cognitive ma anche  
operativo-motorie.  
Firmato digitalmente da FLORIANA PERACCHIA  
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In quest'ottica l'Istituto riconosce alcune priorità, alle quali sono state destinate le risorse a disposizione per il  
personale Docente ed il personale ATA per la contrattazione 2025/2026:  
-
-
l'accoglienza e l'integrazione di tutti gli studenti, con particolari strategie per gli alunni stranieri, gli alunni  
portatori di handicap, gli alunni con disturbi specifici dell'apprendimento;  
la conquista dell'identità e dell'autonomia, come crescita della persona e delle capacità di effettuare scelte  
consapevoli;  
- la conquista di competenze, nell'ottica del quadro europeo, sia come conoscenze funzionali allo sviluppo che  
come educazione alla cittadinanza;  
Le attività e gli incarichi definiti nell'ipotesi di contrattazione tengono conto di queste necessità e sono  
funzionali alla promozione e all'attuazione di iniziative atte a:  
a) favorire il miglioramento delle prestazioni individuali, coinvolgendo i Docenti, il personale ATA e gli  
alunni con l'intento di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza al fine di migliorare anche i  
servizi offerti;  
b) valorizzare le risorse umane dell’Istituto dando concreta attuazione ad un modello organizzativo di  
leadership diffusa, in cui la responsabilità è distribuita; le persone sentono di poter dare il loro  
contributo e di esercitare il loro spirito di iniziativa e, quando pertinente al compito ed alla situazione, di  
essere sostenuti da altri, in modo da essere leader in un determinato momento e follower in un altro.  
All’attribuzione di incarichi e responsabilità fa seguito l’accountability, ovvero l’esigenza che il  
contributo individuale concorra al miglioramento complessivo dell’offerta formativo e del servizio di  
istruzione e formazione;  
c) promuovere e attuare tutte le iniziative utili a favorire il miglioramento sia della "performance  
individuale" dei lavoratori della scuola sia della "performance del servizio scolastico", in continuità con  
gli anni precedenti;  
d) migliorare l'immagine della scuola nei confronti dei soggetti esterni;  
e) promuovere la qualità dei processi formativi e l'innovazione dei processi di apprendimento.  
Tali obiettivi sono conformi con quanto previsto dall'art. 40 del Dlgs 165/2001  
e) Risorse economiche disponibili.  
Parametri lordo Stato  
Lordo Stato  
Lordo dipendente  
Quota FIS punti di erogazione del servizio  
(€ 2.579,85 x 4)  
€ 54.400,93  
€ 40.995,42  
Quota FIS personale docente e Ata in organico di diritto  
(€ 317,63 x 99 docenti e 22 ata)  
Incremento indennità dsga parte variabile € 822,08  
Formazione docenti € 3.749,13  
Integrazioni indennità dsga parte variabile € 1.077,09  
(nota Mim 47888 del 06/12/2025)  
Integrazione gestione pratiche pensionistiche ata € 523,14  
€
523,14  
€ 394,23  
(nota Mim 47888 del 06/12/2025)  
Quota complessiva funzioni strumentali  
€ 5.946,80  
€ 4.481,39  
Quota base funzioni strumentali (n.1) € 1.552,28  
Quota numero complessità funzioni strumentali (n.1) € 615,05  
Quota numero docenti di diritto (n.99) € 35,63  
Integrazione nota Mim 47888 del 06/12/2025 € 252,10  
Quota incarichi specifici personale Ata  
(€ 176,20 x 21 ata diritto) € 3.700,20  
€ 4.504,53  
€ 3.394,51  
Integrazione nota Mim 47888 del 06/12/2025 € 804,33  
Firmato digitalmente da FLORIANA PERACCHIA  
FEIC81200Q - AD6A659 - REGISTRO PROTOCOLLO - 0001457 - 09/02/2026 - VI.3 - I  
Quota ore eccedenti per pratica sportiva  
€ 1.536,30  
€ 1.157,72  
(€ 85,35 x 18 classi)  
Totale parziale risorse  
€ 66.911,70  
€ 50.423,27  
Quota economia FIS anni precedenti  
€ 3.769,00  
€ 2.840,24  
(formazione docenti)  
Quota economie ore eccedenti per pratica sportiva  
€
€
0,68  
€
0,51  
Quota economie incarichi specifici ATA  
236,35  
€
178,11  
(nota Mim 29435 del 18/11/2025)  
Quota ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti  
(€ 30,44 x 120 (99 docenti + 21 ata) € 3.652,80  
€ 4.546,53  
€ 3.426,18  
Integrazione nota Mim 47888 del 06/12/2025 € 893,73  
Quota economie ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti  
Quota per la valorizzazione del personale  
€ 3.500,65  
€
2.638,02  
€ 16.914,67  
€ 12.746,55  
€ 21.829,61  
€ 72.252,88  
Totale parziale risorse  
€ 28.967,88  
Totale complessivo risorse  
€ 95.879,58  
La liquidazione dei compensi sarà rapportata al livello di raggiungimento degli obiettivi fissati, valutato sulla  
base di un sistema di registri e relazioni, i cui schemi sono specificamente predisposti per consentire una  
valutazione il più possibile oggettiva dei risultati ottenuti.  
La liquidazione dei compensi sarà inoltre decurtata in proporzione delle eventuali assenze, qualora le  
stesse abbiano limitato di fatto, per periodi di tempo significativi, lo svolgimento dei compiti assegnati.  
Il Contratto d'Istituto risulta pienamente rispondente agli obiettivi del PTOF deliberati dal Collegio dei  
Docenti e dal Consiglio d'Istituto.  
f) La Contrattazione Integrativa in esame sostituisce tutte quelle precedenti.  
g)  
L'attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità ai fini della  
corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa non è applicabile ai sensi  
dell'art. 5 del Dlgs 165/2001.  
h) A livello di Istituzione Scolastica non si fa luogo ad attribuzione di progressioni economiche.  
i) Il piano delle performance non è applicabile ai sensi dell'art. 5 del Dlgs 165/2001.  
La presente relazione illustrativa del Dirigente Scolastico e la relazione tecnico-finanziaria del dsga, a corredo  
dell’intesa di contrattazione sottoscritta in data 10/03/2025, vengono redatte per garantire la trasparenza in  
merito alla gestione dell'intero processo amministrativo/gestionale per la realizzazione del PTOF e per ottenere  
la certificazione di compatibilità economico-finanziaria dei revisori dei conti.  
La Dirigente Scolastica  
D.ssa Floriana Peracchia  
Firmato digitalmente da FLORIANA PERACCHIA