Subject: LA UIL SCUOLA INCONTRA I FUNZIONARI E.Q. NEO IMMESSI IN RUOLO, SERVIZIO DI CONSULENZA PER L'INQUADRAMENTO ECONOMICO
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Date: Thu, 6 Feb 2025 09:02:27 +0100

Alla cortese attenzione del Funzonario di Elevate Qualificazioni dell'istituto.
   
    LA UIL SCUOLA INCONTRA I FUNZIONARI E.Q. NEO IMMESSI IN RUOLO,
   SERVIZIO DI CONSULENZA PER L'INQUADRAMENTO ECONOMICO
   In vista del superamento del periodo di prova (art. 62 comma 1 lett. C) del CCNL del 18 gennaio 2024) - "sei mesi per i dipendenti inquadrati nell'Area dei Funzionari ed Elevate Qualificazioni" e della definizione del relativo "Decreto di Ricostruzione di Carriera" la UIL offre consulenza per valutare la scelta più favorevole tra la RICOSTRUZIONE DI CARRIERA e la TEMPORIZZAZIONE (art. 4 del DPR 399/1988).

   La temporizzazione è disciplinata dall’art. 4 del DPR 399/1988, che prevede:
   “Nei casi di passaggio a qualifica funzionale o a livello retributivo superiori, al personale interessato, è attribuito lo stipendio iniziale previsto per la nuova qualifica, maggiorato poi dell’importo risultante dalla differenza tra lo stipendio maturato nella qualifica di provenienza e il relativo stipendio iniziale.”
   “Qualora il nuovo stipendio si collochi fra due posizioni stipendiali, il personale interessato è inquadrato nella posizione stipendiale immediatamente inferiore, ferma restando la corresponsione dell’assegno ad personam per la differenza.”
   “La differenza (come assegno ad personam) previa temporizzazione è considerata utile ai fini dell’ulteriore progressione economica.” “I benefici economici della temporizzazione non sono poi cumulabili con quelli derivanti dai riconoscimenti dei servizi previsti, agli effetti della carriera.”

   Analizzeremo insieme:
   • I BENEFICI ECONOMICI DERIVANTI DALLA TEMPORIZZAZIONE CONFRONTANDOLI CON QUELLI DELLA RICOSTRUZIONE DI CARRIERA;
   • INQUADRAMENTO ECONOMICO PRESENTE E A LUNGO TERMINE;
   • VANTAGGI E SVANTAGGI DI CIASCUNA OPZIONE AL CASO SPECIFICO;
   • COME PROCEDERE NEL PORTALE SIDI NELLA RELATIVA AREA;
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