Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

• Nell'a.s 2019/2020 le Risorse art. 40 c.4 lett. g) CCNL/2018 (ex bonus docenti) è confluito nel FIS docenti ed è stato utilizzato per valorizzare i vari incarichi attribuiti ai docenti e, con la parte residua, per incentivare la formazione docenti nei settori previsti dal piano di formazione docenti integrato nel PTOF. 
• Dall'a.s 2020/21 le Risorse art. 40 c.4 lett. g) CCNL/2018 (ex bonus docenti) sono contrattate insieme al MOF nella stessa percentuale di suddivisione indicata nel documento sottostante.

• GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' PER I DIRIGENTI

Si pubblica il link del MIM rihuardante la distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi dei dirigenti

https://www.mim.gov.it/distribuzione-del-trattamento-accessorio-in-forma-aggregata-al-fine-di-dare-conto-del-livello-di-selettivita-utilizzato-nella-distribuzione-dei-premi-e-degli-incentivi