Nuvola
ISTITUTO COMPRENSIVO N.1 IMOLA (BO) - BOIC88500P

AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC

Art. 47, c.2, 3, 9, d.l. 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016

Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti) (art. 47, c. 2, d.l. 77/2021).

Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021).

Aggiornato il 27/11/2023

3 risultati
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ANNO 2023 _PARI OPPORTUNITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA NEI CONTRATTI PUBBLICI, NEL PNRR E NEL PNC10-01-2024REGISTRO PROTOCOLLO IC 1
ANNO 2023 _PARI OPPORTUNITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA NEI CONTRATTI PUBBLICI, NEL PNRR E NEL PNC21-11-2023REGISTRO PROTOCOLLO IC 1
ANNO 2022 _PARI OPPORTUNITÀ E INCLUSIONE LAVORATIVA NEI CONTRATTI PUBBLICI, NEL PNRR E NEL PNC20-10-2023REGISTRO PROTOCOLLO IC 1
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