Nuvola
Istituto Comprensivo “LINA MANDELLI” - MBIC8CL00X

Ammontare complessivo dei premi

I “Premi” sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non delineabili nella scuola (il contenuto è in fase di regolamentazione).
"Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati" e "Ammontare dei premi effettivamente distribuiti": per questa voce si fa riferimento ai compensi per gli incarichi retribuiti e al bonus di valorizzazione del merito di docenti e personale ATA, così come definito in ambito di Contrattazione integrativa di Istituto.
 
 
D. Lgs. n. 33/2013 - Art. 20, comma 1 - AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Art. 20. Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

 

D. Lgs. n. 33/2013, Art. 20, comma 2 - DATI RELATIVI AI PREMI 
Art. 20: Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.  Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF degli ultimi 5 anni.
Dall'anno scolastico 2020/21 le risorse del MOF comprendono anche la contrattualizzazione del fondo per la valorizzazione del personale docente e ATA e pertanto il fondo complessivo risulta cosi differenziato:

anno 2019: 65.339,80             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2020: 63.165,44             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2021: 60.913,33             Docenti 80%     ATA 20%
anno 2022: 60.698,38             Docenti 77%     ATA 23%
anno 2023: 60.099,65             Docenti 77%     ATA 23%

A.S. 2023/2024 - ASSEGNAZIONE FONDO DI VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL PERSONALE (Non applicabile per l'A.s. 2023-2024 / vedi contrattazione integrativa d'Istituto)

A.S. 2023/2024 - COMPENSI MOF PERSONALE DOCENTE E ATA

A.S. 2022/2023 - ASSEGNAZIONE DEL FONDO DI VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL PERSONALE.

A.S. 2022/2023 - COMPENSI MOF PERSONALE DOCENTE E ATA

Anno Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
3 risultati
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Determina di liquidazione dei compensi al personale docente e ATA a carico del fondo per il MOF – A. S. 2023/202424-07-2024REGISTRO PROTOCOLLO
Determina di liquidazione dei compensi al personale docente e ATA a carico del fondo per il MOF – A. S. 2022/2023.11-07-2023REGISTRO PROTOCOLLO
Determina di assegnazione dei fondi per la valorizzazione del merito del personale docente ed ATA – A. S. 2022/2023.30-06-2023REGISTRO PROTOCOLLO
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