Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Si riportano gli art 39, 41, 43 del Contratto Integrativo 2024/25

Art. 39– Costituzione Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa.

1.   I fondi finalizzati a specifiche attività possono essere impegnati solo per esse , fatti salvi i residui dell’anno precedente utilizzati come da indicazioni del MIM.

2.   Per il presente anno scolastico tali fondi sono i seguenti ( o come riportato nella scheda finanziaria allegata):

a)  per le finalità già previste per il Fondo per l’Istituzione scolastica ai sensi dell’art. 88 del CCNL 29/11/2007 € 47.131.38;

b)  attività complementari di educazione fisica  € 833.10;

c)  per le funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa € 4.046.89;

d)  per gli incarichi specifici del personale ATA € 3.584.67;

e)  per le misure incentivanti per progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo migratorio e contro l’emarginazione scolastica € 0.0;

f)   per i compensi ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti

€ 2.696.13 da destinarsi al Personale Docente, mentre il Personale ATA ha facoltà di recuperare le ore in eccedenza

g)  Legge 160/2019 art.1 comma 249. Valorizzazione personale

€ 12.193.88;

1.    Sono stati assegnati fondi finalizzati:

a) PNRR RIDUZIONE DEI DIVARI TERRITORIALI E LOTTA ALLA DISPERSIONE SCOLASTICA SCUOLA SECONDARIA 1° gr. € 95.856,00

b) D.M. n. 66/2023 Didattica Digitale Integrata e Formazione del personale scolastico per la transizione digitale     € 51.457,30

c) D.M. n. 65/2023 INTERVENTI DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE PER IL POTENZIAMENTO DELLE CONPETENZE STEM, DIGITALI. DI INNOVAZIONE E LINGUISTICHE PER STUDENTESSE E STUDENTI E DELLE COMPETENZE MULTILINGUISTICHE DEI DOCENTI

                                                                                    QUOTA A  €. 71.920,41

                                                                                    QUOTA B  €  16.877,03

d) D.M. n. 19/2024 Intervento straordinario finalizzato alla riduzione dei divari territoriali nella scuola secondaria di primo e secondo grado e alla lotta alla dispersione scolastica” del Piano nazionale di ripresa e resilienza, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU  € 82.503,03

f) economie anni precedenti 11.216,61 ( 5.930,13 + 5.286,48) da ripartire in proporzione pari a 75% docenti e 25% ATA

Art. 41 – Criteri per la ripartizione del Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa e per la determinazione dei  compensi  ( Art. 30 comma 4 lett. c2)

1.      Le risorse del FIS incrementate della quota per la valorizzazione come da art. 43 del presente contratto, diminuite dell’indennità variabile del DSGA e la (eventuale) quota che compete al sostituto del DSGA , sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica per favorire le esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal PTOF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente e dal Piano annuale di attività del personale ATA. La ripartizione delle risorse segue generalmente i criteri di proporzionalità a seconda del numero del personale e le sedi dell’Istituto nel quale presta servizio. A tal fine sono assegnati per le attività del FIS al personale docente € 37.501,30 pari a 75% e per le attività del personale ATA € 11.050,73 pari a 25 %.

2.       La determinazione del compenso da corrispondere a ogni lavoratore per le attività indicate all’art.44  del presente contratto ,ha come riferimento quanto assegnato ad ogni singola attività e al numero dei lavoratori destinati a svolgerle il tutto come da tabella allegata.

3.      I criteri per l’individuazione del personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo per l’offerta formativa , sono quelli  del confronto definito  in data 7/11/2024 sulla base dell’art. 30 comma 9 lett. b/b1 del CCNL che si riportano:

Art. 43- I criteri generali per determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale, ivi compresi quelli riconosciuti al personale dall’art.1 comma 249 della legge , n.160 del 2019.

La somma assegnata per la valorizzazione del personale è utilizzata per incrementare le risorse del Fondo dell’Istituzione scolastica come da art.41  comma 1 del presente contratto.  L’assegnazione e la  determinazione dei compensi segue quanto definito nell’art. 41 comma 2 del presente contratto.

1.Le risorse finanziarie assegnate all’Istituzione scolastica del personale docente e ATA per l’a.s.2023/24 corrispondono a € 12.193.88 l.d. saranno ripartite nella misura pari alla ripartizione del fondo: 25% al Personale ATA e 75%

2. Il compenso per il Personale Docente  pari a 9.145.41 € è stato inserito nel fondo di istituto  ( All. A).

3  Il compenso per il personale ATA , pari a  €    2.948,47 € verrà assegnato sulla base dei criteri condivisi con il tavolo della contrattazione: disponibilità a scavalchi e cambi turno, puntualità e correttezza nell’adempimento di pratiche amministrative, buoni rapporti istituzionali con i colleghi, capacità di problem solving, autonomia nel portare a termine correttamente le mansioni affidate, movimentazione carichi alla scuola dell’infanzia rispetto e applicazione del codice di comportamento, autoformazione e apprendimento delle novità normative attinenti al proprio mansionario