Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

 La legge 160/2019, già dall’anno scolastico 2020/2021, prevede che le risorse finalizzate all’erogazione del ‘bonus’ possano  confluire nel fondo per il pagamento del salario accessorio della singola scuola.  Tale fondo deve essere ripartito secondo quanto deciso in contrattazione d’istituto (CCNL 2016-2018, art. 22, c. 4, lett. c 2 “criteri per la ripartizione delle risorse del Fondo d’istituto”) tra quota per il riconoscimento delle attività aggiuntive dei docenti e quota per il riconoscimento delle attività aggiuntive del personale ATA.

Per visionare i criteri di distribuzione dei premi del personale docente e ATA si rimanda alla contrattazione integrativa: https://nuvola.madisoft.it/bacheca-digitale/bacheca/PCIC805006/4/0/1343b85c-ab98-4d0c-b411-8e04085ea500/show

Ammontare complessivo dei premi in Ufficio Scolastico Regionale Emilia Romagna