AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE
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Cos'è Amministrazione Trasparente?
Il principio della trasparenza, inteso come «accessibilità totale» alle informazioni che riguardano l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, è stato affermato con decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33. Obiettivo della norma è quello di favorire un controllo diffuso da parte del cittadino sull'operato delle istituzioni e sull'utilizzo delle risorse pubbliche.
In particolare, la pubblicazione dei dati in possesso delle pubbliche amministrazioni intende incentivare la partecipazione dei cittadini per i seguenti scopi:
- assicurare la conoscenza dei servizi resi, le caratteristiche quantitative e qualitative, nonché le modalità di erogazione;
- prevenire fenomeni corruttivi e promuovere l’integrità;
- sottoporre al controllo diffuso ogni fase del ciclo di gestione della performance per consentirne il miglioramento.
I dati personali pubblicati in questa sezione sono riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e D. Lgs. 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi per i quali sono stati raccolti e registrati, e nel rispetto della normativa in materia di protezione dei dati personali.
Riferimenti Normativi
Ammontare complessivo dei premi
Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 1 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance.
Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio.
Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo dell'assegnazione del MOF degli ultimi 5 anni (escluse le economie degli esercizi precedenti):
anno 2019/2020: € 60.491,67 lordo dipendente
anno 2020/2021: € 60.836,91 lordo dipendente
anno 2021/2022: € 62.018,86 lordo dipendente
anno 2022/2023: € 60.393,33 lordo dipendente
anno 2023/2024: € 60.762,67 lordo dipendente
Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito negli ultimi 5 anni:
anno 2019/2020: € 53.687,55 lordo dipendente
anno 2020/2021: € 58.621,69 lordo dipendente
anno 2021/2022: € 60.917,84 lordo dipendente
anno 2022/2023: € 60.483,16 lordo dipendente
anno 2023/2024: alla data di aggiornamento della pagina non risulta ancora distribuito
I dati sono riferiti a tutti gli uffici/aree dell'istituto.
Aggiornato il 27/05/2024
| Anno | Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati | Ammontare dei premi effettivamente distribuiti |
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