AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE
Performance
- Sistema di misurazione e valutazione della Performance
- Piano della Performance
- Relazione sulla Performance
- Ammontare complessivo dei premi
- Dati relativi ai premi
La sezione Performance di Amministrazione Trasparente raccoglie i documenti con cui gli enti pubblici programmano, misurano e valutano i propri risultati e quelli dei propri dipendenti. Introdotta dal D.lgs. 150/2009 e disciplinata dal D.lgs. 33/2013, mira a garantire la massima trasparenza sull'efficacia dell'azione amministrativa. [1, 2, 3]
I documenti principali che devono essere obbligatoriamente pubblicati includono:
- Piano della Performance: Documento programmatico triennale in cui l'amministrazione definisce gli obiettivi strategici e operativi, gli indicatori e i target da raggiungere.
- Relazione sulla Performance: Il documento di rendicontazione annuale che confronta i risultati raggiunti con gli obiettivi previsti.
- Sistema di Misurazione e Valutazione: Le regole e i criteri adottati dall'ente per valutare la performance sia organizzativa che individuale del personale.
- Ammontare complessivo dei premi: I dati aggregati sull'ammontare dei premi di risultato stanziati e distribuiti per premiare il merito e il raggiungimento degli obiettivi.
- Documento di validazione dell'OIV: L'attestazione dell'Organismo Indipendente di Valutazione che convalida la Relazione sulla Performance. [1, 2, 3, 4, 5]
Aggiornato il 22/05/2026