Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Dati relativi ai premi

L'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non viene previsto nulla di simile: l'analisi dei tassi e di altre voci relative ai "premi" sono legati al Piano della Performance, ancora non vigente nella scuola.

Le risorse del Fondo per il Miglioramento dell'Offerta Formativa (MOF) NON rappresentano in alcun modo premi individuali di performance legati alla valutazione discrezionale del merito.
L'utilizzo delle risorse del fondo e l'attribuzione dei relativi compensi accessori sono stabilite esclusivamente nel contratto integrativo d’Istituto.
Tale contrattazione stabilisce in modo trasparente i parametri oggettivi per la ripartizione, garantendo l'effettiva erogazione per le prestazioni e le funzioni effettivamente svolte.