La legge di bilancio per il 2020 (Legge 30 dicembre 2019, n. 160) al comma 249 dell’art. 1 prevede che “Le risorse iscritte nel fondo di cui all’articolo 1, comma 126, della legge 13 luglio 2015, n. 107 (Bonus valorizzazione e merito) , già confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (Rif. CCNL Scuola aprile 2018) , sono utilizzate dalla contrattazione integrativa in favore del personale scolastico, senza ulteriore vincolo di destinazione”.

Infatti all’articolo 40, comma 2, del CCNL 2016-2018 si stabilisce che le risorse del bonus confluiscono nel Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF).

Pertanto le somme destinate a questo scopo rientrano nelle attività di contrattazione integrativa con la RSU di ogni istituto e possono essere utilizzate per compensare il maggiore impegno dei docenti e del personale ATA , e  per qualsiasi scopo volto a migliorare l’offerta formativa e per ogni altro valido obiettivo.

Il contratto integrativo di scuola stabilisce i criteri, fissa la destinazione delle risorse del Bonus e del FIS, destinato al personale docente ed Ata, nella stessa ripartizione percentuale.

Per gli Istituti Scolastici il sistema generale di valutazione della performance non si applica integralmente in quanto non vige obbligo di pubblicazione Piano della Performance, Relazione sulla Performance e Sistema di Misurazione come richiamato dall'art. 74 comma 4) del D.Lgs. 150/2009 e dall'allegato 2 delibera ANAC n. 430 del 13/04/2016.