Dlgs 33/2013 - Articolo 20, comma 2- Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 2.

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

OBBLIGO NON PREVISTO PER LA SCUOLA: nella scuola vi sono i premi/compensi legati alla Contrattazione Integrativa d'Istituto.

Non esistono nel contesto scolastico premi al personale collegati alla performance. Il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF), istituito dall’articolo 40 del CCNL 2016/2018, contiene invece compensi accessori per retribuire le prestazioni rese dal personale docente, educativo ed ATA atto a rinforzare il processo di autonomia scolastica, con particolare riferimento alla realizzazione del P.T.O.F. (piano triennale offerta formativa) anche in relazione alle richieste del territorio. Secondo quanto disposto dalla delibera ANAC 430/2016 si rende noto l’ammontare complessivo del MOF effettivamente distribuito negli ultimi 5 anni:

I compensi  legati alla Contrattazione sono da leggersi al LORDO STATO (per il calcolo del Netto va tolto: l’8,80% per Indap-Fondo Pensione; 0,35 % per fondo credito; 27 o 38% Aliquota IRPEF per fascia di reddito), mentre i dati relativi ai premi in forma aggregata sono da leggersi al LORDO DIPENDENTE.